服裝報訊（文/教務處 圖/明海）為積極推進轉型發展，圍繞“十三五規劃”期間“轉型發展、合格評估、內涵建設”三大任務，以深化教學改革，嚴明教學紀律，規范教學管理，提升教學質量為目標，2月25日，我校在行政樓二樓會議室召開了“2016年度人才培養方案研討會”，分管教學的陳副校長以及總督學楊漢東出席會議。教務處處長朱秋月主持會議。
我校召開人才培養方案研討會
會上，教務處副處長曹莉、服裝設計分院副院長劉瓊、藝術設計分院院長劉琳以及服裝工程分院副院長董春燕分別作“合肥學院轉型發展”學習心得交流匯報。
隨后，質量監測與評估中心燕平、史世任和鄭培根三位督學就“2015版人才培養方案”提出了意見和建議。各分院（部）主要負責人結合各自部門所屬專業人才培養方案中存在的問題進行了探討，同時，對“2016版人才培養方案”制定工作提出了建議和設想。
曹莉副處長對學校“2016版人才培養方案啟動工作"進行了布置。教務處將在近期結合轉型發展、創新創業、模塊課程改革、學時換算等方面出臺“2016版人才培養方案指導意見稿”。
會議還對開學初教學準備工作提出了“八個到位，六個必須”的要求，確保新學期開學初教務教學工作穩定、有序。
楊漢東總督學在講話時指出，新學期第一天召開這樣一個會議，規模大，內容豐富，值得學習。希望各分院認真落實幾位督學提出的關于人才培養方案制定工作中相 應問題的解決辦法。同時，質量監測與評估中心新學期的工作重點要集中在“人才培養方案的創新、改革及內容檢查”和“師資配備及教學運行過程中的教師授課情況”上，結合“合格評估”要求進行專項檢查。
最后，主管教學工作的陳副校長做了總結講話。他說，任何一所本科高校的工作重心，從來都是周而復始的圍繞每一年的“人才培養方案”有條不紊的運行著，所以，“人才培養方案”制定的好與壞，直接決定著一所高校在某一年級教學過程中的優與劣。在師資建設、人才引進方面，從我校實際出發，各相關部門首先應將重心放在自身的提高建設上來。利用現有的師資基礎，“借外力、練內功”，提高師資水平。按照“大學治校，學院治學”現階段高校管理趨勢特點，開展我校各項教育教學改革工作，圍繞“轉型，創新”做文章，提升我校辦學水平。
各分院（部）及職能部門主要領導、助理、教研室主任參加了會議。
